|
GIỚI THIỆU RDSC
|
|
Đội ngũ cán bộ khoa học RDSC tính đến 21 tháng 10 năm 2008
|
(Cập nhật đến 21 tháng 10 năm 2008)
Hiện tại, RDSC có 12 cán bộ phân bổ trong ba văn phòng tại Hà Nội, Phú Thọ và Kon Tum. Tất cả là cán bộ đều là chính nhiệm và quốc tịch Việt Nam. RDSC có 7 cán bộ nữ. Có 2 cán bộ ở Hà Nội, 6 cán bộ ở Phú Thọ, và 4 cán bộ ở Kon Tum. Hiện tại RDSC có một cán bộ trình độ thạc sĩ, 6 cán bộ có trình độ đại học, và 5 trung cấp. Nói chung, RDSC có một đội ngũ cán bộ trẻ. Về độ tuổi, có 1 cán bộ tuổi trong nhóm 55-60, còn lại đều trong nhóm tuổi 22-30.
|
|
|
 Nhân lực khoa học của RDSC tại Kon Tum
|
|
Hoạt động sáu tháng đầu năm của RDSC tại Kon Tum
|
|
Hướng dẫn sử dụng Web hosting cho domain rdscvn.org
|
|
Nhân lực khoa học công nghệ RDSC KT
|
|
|
|
|
THÔNG TIN CHUNG
|
|
Ví dụ về bài thi tuyển dụng vòng sơ khảo của RDSC
|
|
Để giúp các ứng viên tuyển dụng thuận lợi, RDSC trân trọng giới thiệu nội dung thi tuyển dụng vòng sơ khảo. Các bài thi được giới thiệu ở đây hoàn toàn mang tính chất minh họa và ví dụ. Trong quá trình tuyển dụng thực sự, những bài thi không bắt buộc nội dung và tính chất như các bài ví dụ này.
|
|
|
|
Đội ngũ cán bộ khoa học RDSC tính đến 21 tháng 10 năm 2008
|
|
Tìm hiểu về nguồn tài trợ từ các đại sứ quán
|
|
RDSC hợp tác với Trường Đại học Lao động-Xã hội trong đào tạo ở bậc cao đẳng và đại học
|
|
Hợp tác để phát triển: RDSC và các tổ chức NGO miền Trung
|
|
|
|
|
CÁC DỰ ÁN PHÁT TRIỂN
|
|
Hợp tác để phát triển: RDSC và các tổ chức NGO miền Trung
|
|
Từ ngày 12 đến 14 tháng 9 năm 2008, lãnh đạo RDSC đã đi thăm các NGO ở Huế và Quảng Bình. RDSC đã làm việc với lãnh đạo Trung tâm phát triển nông thôn miền trung, Khoa khuyến nông ĐH Nông lâm và Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Xã hội, và RDPR. Các bên đã có các cuộc thảo luận bổ ích trong không khí cởi mở và mở ra những khả năng hợp tác trong lĩnh vực chuyên môn.
|
|
|
|
Vận động chính sách ở cơ sở: trường hợp của RDSC
|
|
Thôn Cón: nhìn lại và định hướng sự hợp tác với RDSC trong giai đoạn 2008-2009
|
|
Hợp tác với người nghèo ở thôn Mít để tiếp cận hiệu quả hơn với chính sách
|
|
Hướng dẫn tuyển dụng vào các vị trí của RDSC
|
|
dự án khác...
|
|
|
NGHIÊN CỨU VÀ TƯ VẤN
|
|
Vận động chính sách ở cơ sở: trường hợp của RDSC
|
|
Bài viết giới thiệu quá trình định hướng lại trọng tâm hoạt động của RDSC, các hoạt động của RDSC trong chủ đề vận động chính sách ở cơ sỏ và các kết quả ban đầu. Bài viết cũng chỉ ra các thách thức mà RDSC đang gặp trong quá trình hoạt động theo hướng này và đề xuất một số cách thức để khắc phục. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của các mạng lưới tổ chức NGO trong hoạt động vận động, và ý nghĩa của việc hình thành các mạng lưới tổ chức cộng đồng trong loại hình phát triển nông thôn đặc biệt này.
|
|
|
|
Tiếp cận các nguồn tài chính vi mô ở cộng đồng thôn Chiềng
|
|
Thôn Cón: nhìn lại và định hướng sự hợp tác với RDSC trong giai đoạn 2008-2009
|
|
Xây dựng năng lực của hệ thống khuyến nông cơ sở để cải thiện kết quả sinh kế cho người nghèo
|
|
Ba Tháng Thực tập Cuối khoá năm 2008 tại RDSC
|
|
Các tin khác...
|
|
|
THÔNG BÁO, TUYỂN DỤNG
|
|
Yêu cầu về năng lực của cán bộ phát triển cộng đồng ở RDSC
|
|
Một số kiến thức và kỹ năng mà RDSC mong đợi ở các thành viên của mình được tổng hợp ở đây. Có thể, những cán bộ mới, hoặc ứng viên mới ra trường chưa có tất cả các kiến thức và kỹ năng được nêu. Hoặc có thể bảng kê này chưa đầy đủ, nhưng RDSC tin ở khả năng tự hoàn thiện của mỗi cá nhân.
|
|
|
|
Ví dụ về bài thi tuyển dụng vòng sơ khảo của RDSC
|
|
Hợp tác để phát triển: RDSC và các tổ chức NGO miền Trung
|
|
Hướng dẫn tuyển dụng vào các vị trí của RDSC
|
|
Chương trình Học bổng cho Thực tập sinh Khoa học niên khoá 2008-2009
|
|
|
|
|
THÔNG TIN NỘI BỘ
|
|
Đánh giá nhu cầu cán bộ năm 2007
|
Dưới đây là kết quả đánh giá nhu cầu xây dựng năng lực cho cán bộ RDSC Phú thọ năm 2007. Bài tập tìm hiểu năng lực thực hiện theo phương pháp động não bằng bìa, khyết danh. Tất cả có 5/6 cán bộ của Văn phòng RDSC Chi nhánh Phú thọ đã tham gia.
Kết quả đánh giá năng lực cho thấy, các năng lực thực hiện dự án, tập huấn cho nông dân, thực hiện thực nghiệm khuyến nông đều trên mức trung bình. Riêng năng lực nghiên cứu của các cán bộ nói chung là yếu. Ngay trong ngày tiếp theo RDSC tổ chức tập huấn về sử lý số liệu thống kê cho cán bộ RDSC PT để đáp ứng như cầu trên.
|
|
|
|
All RDSC's staffs have Access to Global Online Research in Agriculture
|
|
HTHường - Kế hoạch công tác tháng 11
|
|
HTHường - Kế hoạch công tác tháng 11
|
|
BÁO CÁO TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH 9 THÁNG NĂM 2 DỰ ÁN ( THÁNG 10/2005 - THÁNG 6/2006)
|
|
|
|
