Phương pháp tính khen thưởng của RDSC
Phiên bản R-02.2-100406V
1. Quy định chung
Chế độ thưởng của RDSC tại Phú Thọ và Hà Nội được xây dựng và thực hiện từ năm 2004. Tới nay, việc tính thưởng cho các cán bộ của RDSC đã phát huy được một phần tác dụng động viên các cán bộ hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, việc xét thưởng còn có những chỗ trống để việc xét thưởng thiếu khách quan, và chưa có căn cứ để các cán bộ tự đánh giá tiến bộ của mình, do vậy làm giảm tác dụng của đòn bảy khen thưởng.
Bản phương pháp tính thưởng này được đề xuất để caỉ thiện tính khách quan của việc xét thưởng. RDSC có thể điều chỉnh các chỉ tiêu xét thưởng hàng năm cho phù hợp với các ưu tiên phát triển tổ chức của cơ quan.
Đối tượng áp dụng của chế độ khen thưởng là các cán bộ RDSC có hợp đồng lao động với RDSC Phú Thọ trong đó có quy định rõ mức thưởng hàng tháng, quý và năm. Các văn bản có liên quan tới chế độ thưởng là văn bản dự án, mô tả nhiệm vụ, các tài liệu tập huấn chuyên môn của RDSC, các quy định về tổ chức và nhân sự, các quy định về 5 S, về đánh máy vi tính, về sử dụng tài sản của RDSC.
Giám đốc RDSC ra Quyết định thưởng hàng Quý và cuối năm cho nhân viên dự án Phú Thọ và Hà Nội, dựa trên đề xuất của các cá nhân, được tập thể các nhóm công tác xét đề nghị, và các Giám đốc Chi nhánh thông qua.
Các chỉ tiêu này đã được đề xuất để mọi cán bộ trong RDSC góp ý kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2006. Thời điểm áp dụng là từ 1/4/2006. Mọi ý kiến đề xuất góp ý, hoặc yêu cầu làm rõ xin gửi về rdsc@netnam.vn.
2. Thưởng hàng tháng
Căn cứ để tính thưởng là mức thưởng theo hợp đồng, được coi là 100%. Không áp dụng thưởng với các cán bộ có quyết định kỷ luật bằng văn bản từ cảnh cáo trở lên cho đến khi có quyết điịnh kết thúc giai đoạn kỷ luật.
|
Chỉ tiêu thưởng |
Tỷ lệ thưởng, % |
Ghi chú |
|
Các chỉ tiêu theo dõi các hoạt động được cập nhật và công bố trực quan tại cơ quan và tại cộng đồng |
20 |
|
|
Báo cáo tháng đúng hạn và có bài viết về mô tả cộng đồng hoặc những thay đổi do hoạt động dự án mang lại ở cộng đồng đăng trên trang web cơ quan, phù hợp với khung hướng dẫn của RDSC. |
20 |
Bài viết không ít hơn 1500 chữ. |
|
Bảo đảm ngày công, không nghỉ ốm, nghỉ việc riêng, không nghỉ phép |
10 |
|
|
Có kế hoạch hoạt động, kế họach mua sắm đúng hạn, đúng mẫu biểu và thực hiện đúng tiến độ các hoạt động như đã duyệt |
10 |
Phù hợp với mẫu của RDSC |
|
Bảo đảm kỷ luật làm việc của RDSC, giờ giấc khi làm việc Văn phòng, duy trì tác phong đúng giờ, đúng hẹn, đúng hạn |
10 |
Không có sai phạm kỷ luật ở mức cảnh cáo hoặc cao hơn |
|
Các chỉ tiêu 5 S khác, và tuân thủ các quy định của cơ quan |
10 |
Xem chỉ tiêu 5 S của RDSC |
|
Thanh quyết toán chi tiêu, công tác phí đúng thủ tục, không sai sót |
10 |
Xem hướng dẫn thủ tục tài chính RDSC |
|
Tuân thủ quan điểm xây dựng năng lực, vận động tinh thần tự cường, tự chủ của nông dân, định hướng tạo quyền, bình đẳng giới, và phục vụ người nghèo |
10 |
|
|
Tổng |
100 |
|
3. Thưởng hàng Quý
Mức thưởng hàng quý = 25% lương cứng trung bình trong quý. Một năm thực hiện 3 quý. Quý 4 sẽ áp dụng thưởng cuối năm. Cách tính thưởng với mức thưởng Quý = 100% như sau:
|
Chỉ tiêu thưởng |
Tỷ lệ thưởng, % |
Ghi chú |
|
Mức thưởng trung bình của ba tháng trên 70% |
30 |
|
|
Có báo cáo quý đúng hạn về cộng đồng minh phụ trách, ghi nhận những thay đổi do dự án đem lại và những biến động của môi trường kinh tế-xã hội trong cộng đồng |
10 |
Xem văn bản dự án và hướng dẫn theo dõi dự án RDSC |
|
Các chỉ số tiến độ của dự án cho cả Quý được thảo luận và công khai trực quan ở cộng đồng |
20 |
Xem văn bản dự án |
|
Có kế hoạch hoạt động cho qúy (kế hoạch của dự án đựoc thảo luận với cộng đồng và nội bộ, kế hoạch tự học tập cá nhân đựoc thảo luận với trưởng nhóm) |
15 |
Xem tài liệu tập huấn LIP của RDSC |
|
Thực hiện tốt kế hoạch quý và kế hoạch học tập cá nhân |
15 |
|
|
Đánh giá chung về tuân thủ quan điểm tăng cường năng lực, vận động tinh thần tự cường tự chủ của nông dân, và định hướng mục tiêu của dự án và triết lý của RDSC |
10 |
Không có sai phạm kỷ luật ở mức cảnh cáo hoặc cao hơn |
|
Tổng |
100 |
|
Ghi chú: Mức thưởng Quý khi trung bình mức thưỏng ba tháng thấp hơn 70%
|
Mức thưởng trung bình của ba tháng từ 50%- 70% |
30 |
|
|
Mức thưởng trung bình của ba tháng <50% |
0 |
Số lượt đọc:
76
-
Cập nhật lần cuối:
04/03/2011 02:56:10 PM Bài mới:
 Nuôi giun quế ở cộng đồng thôn Quất và Bồ Xồ
01/04/2012 03:44' PM
Nuôi giun quế là một hoạt động bổ trợ để thúc đẩy chăn nuôi gà an toàn
sinh học cho các CLB chăn nuôi của chị em dân tộc Dao và Mường ở hai
thôn vùng cao Quất và Bồ Xồ (xã Yên Lương). Tuy được phổ biến rộng rãi
trên báo chí, trên thực tế, trong gần một nghìn hộ ở xã Yên Lương chỉ có
một hộ nuôi giun quế ở quy mô nhỏ, và một điểm nuôi giun trình diễn ở
Trạm thực nghiệm của Trung tâm RDSC. Cả hai điểm đều chưa đủ điều kiện
để cung cấp giun quế giống cho nhân dân trong xã. Ngành an ninh làm việc với RDSC PT về dự án CASI 316/02/2012 02:50' AM Ngày 14 tháng 2 năm 2012, cán bộ công an của ba cấp, xã Yên Lương, huyện
Thanh Sơn và tỉnh Phú Thọ đã tới thăm và làm việc với Văn phòng RDSC
Phú Thọ. Tiến độ phê duyệt dự án CLB chăn nuôi tổng hợp gia cầm sạch của phụ nữ tại Yên Lương12/02/2012 03:49' PM Chiều ngày 7 tháng 2 năm 2012, nhóm cán bộ RDSC Phú Thọ và lãnh đạo xã
Yên Lương đã có cuộc họp trao đổi về tiến độ phê duyệt dự án “Hỗ trợ phụ
nữ nghèo dân tộc Dao thôn Bồ Xồ tổ chức câu lạc bộ (CLB) sản xuất gà an
toàn sinh học theo quy mô hàng hoá nhỏ định hướng thị trường”. Về phía
xã có bí thư đảng uỷ xã, đại diện UBND, Hội phụ nữ và đoàn thanh niên.
Đây là cuộc gặp thứ ba giữa hai bên, kể từ cuộc họp giới thiệu ý tưởng
dự án do RDSC thực hiện trong năm 2011. RDSC và CARE thoả thuận về thực hiện “Dự án hỗ trợ phụ nữ nghèo dân tộc Dao20/01/2012 12:19' AM Ngày 16 tháng 12, RDSC và CARE đã ký các văn bản thoả thuận về thực hiện sáng kiến “Dự án Hỗ trợ phụ nữ nghèo dân tộc Dao thôn Bồ Xồ và Quất tổ chức câu lạc bộ sản xuất gà an toàn sinh học theo quy mô hàng hoá nhỏ định hướng thị trường”, một trong bốn giải thưởng của năm 2011 của Chương trình CASI III được chọn từ hơn 40 ứng viên của các tỉnh miền núi phía bắc. Trung tâm RDSC đã làm các thủ tục xin phê duyệt dự án với UBND tỉnh Phú Thọ từ ngày 30 tháng 12 sau khi hoàn tất các thủ tục mở tài khoản và ký kết các thoả thuận tài chính với CARE và cả ngân hàng. Nhìn lại chương trình thực tập sinh năm 2011
27/12/2011 08:07' PM
RDSC có thế mạnh với việc tổ chức thực tập cho sinh viên những năm cuối, và cho nông dân. Với lợi thế là một đơn vị nằm trong cộng đồng dân tộc miền núi có đa dạng về các nhóm sắc tộc và loại hình sinh kế, thực tập sinh có điều kiện trải nghiệm và tự xây dụng cho mình hiểu biết về tổ chức chính quyền địa phương, cấu trúc xã hội ở cộng đồng. Sinh viên có thể tiếp xúc trực tiếp với các chất liệu học tập, nghiên cứu theo các chủ đề về nông thôn, nông nghiệp, an sinh xã hội, về xã hội học nông thôn, dân tộc học, và truyền thông. Bài đã đăng: Trạm thực nghiệm mô hình nông nghiệp quy mô thôn ở Phú Thọ
07/02/2009 06:39' AM
Báo cáo này tập hợp các quan sát và phân tích thu lượm từ ba trạm thực nghiệm do RDSC Phu Tho xây dựng tại Phú Thọ trong năm 2008. Các kết quả quan sát được so sánh với những quan sát tại trạm mô hình của RDSC tại Kontum. Khởi đầu tại thôn Kon Jri xã Dak R wa, tỉnh Kon Tum. Trại thực nghiệm mô hình nông nghiệp thôn bản là một phương thức chuyển giao kỹ thuật bổ trợ cho cộng đồng, được RDSC thực hiện từ tháng 6 năm 2007. Hiện tại Trạm đang thể hiện những khả năng thực hiện hoạt động nâng cao năng lực phát triển cộng đồng và vận động chính sách ở cấp cơ sở.
Yêu cầu về năng lực chuyên môn với cán bộ phát triển cộng đồng ở RDSC
21/10/2008 02:04' PM
Bài viết đưa ra các RDSC mong đợi về kiến thức và kỹ năng của các cán bộ nhân viên làm việc ở Trung tâm. Với nhiều cán bộ của chúng tôi đây là những đích về nghề nghiệp được hướng tới. Đội ngũ cán bộ khoa học RDSC tính đến 21 tháng 10 năm 2008
04/10/2008 01:59' PM
(CâÌ£p nhâÌ£t đến 21 tháng 10 năm 2008)
HiêÌ£n taÌ£i, RDSC có 12 cán bộ phân bổ trong ba văn phoÌ€ng taÌ£i HaÌ€ NôÌ£i, PhuÌ ThoÌ£ vaÌ€ Kon Tum. TâÌt cả laÌ€ caÌn bôÌ£ đêÌ€u laÌ€ chiÌnh nhiêÌ£m vaÌ€ quôÌc tiÌ£ch ViêÌ£t Nam. RDSC coÌ 7 cán bộ nữ. CoÌ 2 cán bộ ở Hà Nội, 6 cán bộ ở Phú Thọ, và 4 cán bộ ở Kon Tum. HiêÌ£n taÌ£i RDSC coÌ môÌ£t caÌn bôÌ£ triÌ€nh đôÌ£ thaÌ£c sĩ, 6 cán bộ có trình độ đaÌ£i hoÌ£c, vaÌ€ 5 trung cấp. NoÌi chung, RDSC coÌ môÌ£t đôÌ£i ngũ caÌn bôÌ£ trẻ. VêÌ€ đôÌ£ tuổi, coÌ 1 caÌn bôÌ£ tuổi trong nhoÌm 55-60, coÌ€n laÌ£i đêÌ€u trong nhoÌm tuổi 22-30. Nhân lực khoa học của RDSC tại Kon Tum
28/07/2008 08:33' AM
Danh sách các cán bộ của RDSC tại Kon Tum để các bạn đồng nghiệp liên hệ. Danh sách được cập nhật tới ngày 25 tháng 6 năm 2008. Hướng dẫn sử dụng Web hosting cho domain rdscvn.org
29/04/2008 12:24' AM
Hướng dẫn sử dụng Web hosting cho Domain rdscvn.org bao gồm các phần khai báo địa chỉ thư điện tử và cài đặt vào outlook. |
